El uso de las nuevas tecnologías de información y
comunicación dentro de la administración pública, se podría decir que es un
fenómeno que ha venido evolucionando proveniente de la sociedad cambiante de
hoy en día, debido que es la administración pública que ha tenido que adaptarse
a las nuevas tecnologías. En este caso de las redes sociales digitales, por
cuanto a la rapidez de como de cómo
estos se difunden en un lapso de tiempo relativamente corto pueden cambiar la
manera como se veía la comunicación entre el sector público y la ciudadanía.
Según Rogers, 1995 las redes sociales se pueden entender
como un tipo de innovación tecnológica, y de comportamiento, que puede llegar a
considerarse como disruptiva. Trayendo consigo, una serie de bondades en cuanto a
las relaciones interpersonales como también del acercamiento de las
instituciones hacia la misma sociedad. Estrechado los niveles de comunicación y
espacios temporales para la transmisión
de una información.
A su vez, la concreción del carácter 2.0 de las redes
sociales en las administraciones públicas implica tres aspectos:
(a) ciudadanos que son potenciales agentes activos en la
producción de contenidos web (o prosumidores).
(b) la extensión de la idea de la inteligencia
colaborativa, es decir, la evidencia de que la innovación pública se encuentra
también fuera de los límites formales de la organización.
(c) así como la creciente desintermediación de las
actividades entre organizaciones e individuos particulares.
Referencias Bibliograficas
Criado, J.
I. y García, R. (2012). “¿Democracia 2.0? Un análisis del potencial
deliberativo de la blogosfera pública”. Revista de Estudios Políticos, 155, pp.
71-99.
Rogers, E. M. (2005). Adoption of
innovation. Nueva York: The Free Press.
Rojas-Martín,
F., Criado, J. I. y F. Barrero, D. (2013). “Nace NovaGob, la red social para innovar
la administración pública mediante la colaboración de sus profesionales”. Revista
BoleTIC, diciembre.
Las redes sociales han llegado para quedarse, también en las organizaciones. Sus directivos entienden que participar en ellas se ha convertido en un imperativo porque sus beneficios son muy superiores a sus desventajas, y pueden convertirse en una herramienta de negocios eficaz con una estrategia de adopción adecuada. La fuerza de las redes sociales en las organizaciones logra crear una ambiente de aceptacion entre los trabajadores, y así lo reflejan en las propias redes, convirtiéndose en embajadores de calidad. Los beneficios superan, a menudo, a las expectativas generadas antes de su implantación. Más del 70% de las empresas de todo el mundo participa activamente en las redes sociales, y entiende su impacto positivo en la organización.
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